2024.09.11
採用動画・リクルートムービーを制作するメリット
採用動画・リクルートムービー制作を検討している場合、効果的な動画を作るためにはいくつかの重要なポイントがあります。
採用動画は企業の魅力を伝えるだけでなく、候補者が会社の雰囲気や価値観を理解する手助けをする重要なツールです。
動画は多くの情報を伝えられる文字情報だけよりも圧倒的に情報量が多いです。 動きがあることで、見る人の注意を引きます。
強い印象を残す映像ならではのインパクトのある表現ができます。
以下は、採用動画制作における一般的なステップと、内容のポイントです。
1. 目的とターゲットの設定
目的を明確に：採用動画を通じて伝えたいメッセージを決めます。例えば、企業文化、働く環境、キャリアパス、または特定のポジションについてなど。
ターゲットを明確に：新卒、中途採用、特定のスキルセットを持つ人材など、誰に向けた動画なのかをはっきりさせると、よりターゲットに響く内容を作成できます。
2. ストーリーの作成
企業のビジョンやミッションを伝える内容にすることで、候補者にとって魅力的に映るようにします。
実際に働いている社員のインタビューを含めると、企業のリアルな雰囲気が伝わりやすくなります。
会社の一日を追体験できるような映像や、オフィスツアー、業務風景などを取り入れるのも効果的です。
3. 動画の構成
導入部分：企業紹介、どんな分野で活動しているのかを簡潔にまとめます。
メイン部分：社員のインタビューや働く環境の紹介、企業文化など、実際の経験を共有します。
締めくくり：ビジョンや会社の将来像を描くシーンを入れ、候補者に共感してもらえる内容で締めると効果的です。
4. 動画の長さとクオリティ
動画の長さは2～3分程度が適切です。長すぎると視聴者の興味が薄れてしまう可能性があるため、要点を押さえたコンパクトな構成が理想的です。
映像と音声のクオリティにも気を配ります。クリアな映像、プロフェッショナルな編集は、企業の信頼感やクオリティに直結します。
5. 公開とプロモーション
ウェブサイトやSNSでの公開はもちろん、YouTubeなど、ターゲットが利用するプラットフォームでの発信が効果的です。
動画の内容がSNSで共有されやすい形式や内容にすることで、より多くの候補者にリーチすることができます。
採用動画は、候補者に企業の魅力を伝え、エンゲージメントを高める強力なツールです。
また、採用動画では映像として求職者に情報を伝えられます。情報が正確に伝わることで、入社後のイメージができるので、ミスマッチを未然に防ぐことが可能になるのです。
うまく活用して他社との差別化や採用後の離職率の低下を図り、採用効率を高めていきましょう。
当方では、比較的リーズナブルな価格で制作いたします。
まずは、御社における採用における悩みをヒアリングさせて頂ければ幸いです。
お気軽にご相談ください！
